Valuesimpact

In einer neuen strategischen Ausrichtung hat unser Kunde das Ziel, sich auf das werte-basierte Recruiting für Unternehmen zu spezialisieren. Dadurch wird die Innovationsführerschaft der Branche und einen noch größeren Mehrwert für Kunden angestrebt. Die Idee für diese Anwendung sowie ein grundlegendes Konzept wurden bereits in der Strategie ausgearbeitet.

Die Lösung hat das Ziel, Unternehmens- und Teamkultur aufzuzeigen und dazu passende Kandidaten zu gewinnen. Umgesetzt wird das mit verschiedenen Fragebögen für die unterschiedlichen Stakeholder. Zunächst werden die Werte des Unternehmens und des Teams erfasst. Im zweiten Schritt werden die Werte der Kandidaten abgefragt. Mithilfe der gewonnen Daten erstellt die Lösung grafische Matching-Reporte für die einzelnen Bewerber im Prozess.
Durch das Aufzeigen von aktueller und gewünschter Teamkultur können HR und Fachbereich Suchprofile optimal gestalten. Diese genauer ausgearbeiteten Profile ermöglichen eine zügigere und hochqualitativere Besetzung von Vakanzen.
Unternehmen können nicht mehr nur die fachlichen Qualifikationen der Kandidaten berücksichtigen, sondern auch die Bewerber gewinnen, die den höchsten Cultural Fit aufweisen.
Das wirkt sich positiv auf ein authentisches Employer Branding und die Candidate Experience aus.

Valuesimpact hat im Jahr 2018 die Jury des Headhunter of the Year Awards nachhaltig überzeugt und wurde im Bereich Innovation ausgezeichnet.
Die Lösung ist der zentrale Bestandteil der Digitalisierungsstrategie unseres Kunden und ein ausgezeichneter Begleiter für Recruiting-Prozesse.
Candidate Experience, die Qualität der Besetzungen und die Unternehmens- und Teamkultur werden nachhaltig positiv beeinflusst. Damit bietet Valuesimpact als innovative Lösung einen deutlichen Mehrwert im Recruiting für viele verschiedene Unternehmen und Branchen dar.
Dr. Terhalle und Nagel hat sich mit dieser neuartigen Lösung als Innovationsführer der Branche positioniert.