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Zu Beginn des Jahres 2019 haben wir bereits mit der Arbeit an unserem Rebranding begonnen. Manchmal werden alle Pläne und Ideen für große Veränderungen schnell wieder verworfen und die meisten der Ideen werden nie realisiert…

Wir wussten, dass wir das nicht zulassen würden!

Aber wie haben wir genau gemacht?

Indem wir uns darauf einigen, dass die vorgeschlagenen Beschlüsse sowohl realistisch als auch für das gesamte Team relevant sind.  Deshalb begannen wir, nachdem wir die Grundlage für die Veränderung gelegt hatten, unsere Ideen direkt in die Tat umzusetzen!

Neue Vorteile für MitarbeiterInnen

Wo sollte man ansetzen?  Von der HR-Abteilung ausgehende Überlegungen waren ein guter Anfang, um positive Veränderungen herbeizuführen.

Sie fragen sich warum die HR-Abteilung? Weil selbst die kleinsten Veränderungen in diesem entscheidenden Bereich enorme und sichtbare Auswirkungen auf das gesamte Unternehmen haben können.

Deshalb haben wir einen proaktiven Ansatz gewählt und das gesamte Team in diesen Prozess einbezogen, um eine „Wunschliste“ mit Dingen zu erstellen, die unser Team wertschätzt und die es in Zukunft implementieren möchte.

Wir haben uns ein primäres Ziel gesetzt – ein glücklicheres und gesünderes Team zu schaffen, das in Einklang mit unseren Grundwerten steht.

Verschiedene Programme zum Wohle unserer Mitarbeiter haben in letzter Zeit an Bedeutung und Beliebtheit gewonnen, weil sie die Work-Life-Balance fördern, die für das allgemeine Wohlbefinden von jedem von uns von großer Bedeutung ist.

Vor diesem Hintergrund haben wir 3 Entscheidungen getroffen, die uns helfen, unser Ziel zu erreichen:

Auf diese Weise haben wir zusätzliche Vorteile für unser Team geschaffen. Und das ist erst der Anfang!

Wenn Sie wissen möchten, was wir sonst noch für die Zukunft vorbereiten, an welchen Projekten wir arbeiten und wen wir zur Verstärkung unseres Teams suchen, zögern Sie nicht uns über Ihren bevorzugten Kanal zu kontaktieren. 🙂

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